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2012/01/30 【その他】
厚労省 職場のパワーハラスメント、その概念や取組例を整理
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厚生労働省は、2012年01月30日、「職場のパワーハラスメント」の予防・解決に向けた労使や関係者の取組を支援するために、その概念や取組例を整理したことを発表しました。
ポイントは次のとおりです。
１．はじめに：なぜ職場のいじめ・嫌がらせ問題に取り組むべきか（報告書ｐ１〜４）
２−１．職場からなくすべき行為は何か（報告書ｐ４・５）
２−２．職場のパワーハラスメントの行為類型（報告書ｐ５・６）類型
具体的行為
（１）身体的な攻撃 暴行・障害
（２）精神的な攻撃 脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言
（３）人間関係からの切り離し 隔離・仲間外し・無視
（４）過大な要求 業務上明らかに不要なことなどを要求
（５）過小な要求 仕事を与えない等
（６）個の侵害 私的なことに過度に立ち入ること
３．労使の取組（報告書ｐ６〜10）対策に取り組んでいる企業・労働組合の主な取組の例と、取り組む際の留意点は以下のとおり。
予防するために
○トップのメッセージ
○ルールを決める
○実態を把握する
○教育する
○周知する解決するために
○相談や解決の場を設置する
○再発を防止する
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